Alternance (contrat de professionalisation)

Le Master professionnel CRDM peut être suivi avec un contrat de professionnalisation en 1e et 2e année.

L’obtention d’un contrat de professionnalisation constitue un atout important pour l’entrée en Master.
Il permet d’acquérir une compétence professionnelle tout en suivant sa formation universitaire.

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance, à durée déterminée ou indéterminée (entre 6 et 12 mois, voire 24 mois).
Il doit dans tous les cas être établi par écrit.
Il est accessible :
– aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation initiale et acquérir de l’expérience professionnelle
– aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, inscrits au Pôle Emploi.Il se caractérise par l’alternance de périodes de travail en entreprise et de périodes de formation à l’université : en 1e année de master, trois jours à l’université et deux jours en entreprise jusqu’au début du mois d’avril. En 2e année, deux jours à l’université et trois jours en entreprise jusqu’à début mars.

Les frais de formation sont pris en charge par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l’entreprise accueillant le contrat de professionnalisation.

La signature d’un contrat de professionnalisation implique un changement de statut. Le bénéficiaire n’est plus étudiant mais salarié et stagiaire de la formation professionnelle continue.

La rémunération est calculée selon l’âge et le niveau d’études, sur la base du SMIC.

L’alternant est suivi dans l’entreprise par un tuteur, dont le rôle est de l’accueillir et  le guider durant toute la durée de l’alternance. Il organise l’activité du stagiaire de façon à optimiser l’acquisition de compétences professionnelles.

 

Stage

Dans le parcours  Communication Rédactionnelle Dédiée au Multimédia (CRDM), le stage est intégré à titre optionnel lors de la 1ère année de master. Cependant,  il devient obligatoire en 2ème année avec une durée minimum de 3 mois.
Le calendrier des cours est aménagé afin de libérer une période pendant laquelle les étudiants pourront se consacrer au stage.

  • Pour tous les stages :
    – le poste et les missions doivent être en corrélation avec la formation suivie ;
    – aucune absence aux cours ne peut être justifiée par le suivi d’un stage ;
    – la convention doit être signée par un enseignant habilité.
  • Convention de stage :

Avant l’édition de la convention de stage, l’étudiant doit s’assurer d’avoir l’accord d’un enseignant référent pour effectuer un  stage. Le bureau des stages peut demander la présentation d’une copie du mail d’accord de l’enseignant référent  avant l’édition de la convention de stage.

Les trois exemplaires « originaux » de la convention de stage doivent être dûment signés et cachetés par toutes les parties (entreprise, étudiant et université) pour autoriser le début du stage. À noter qu’aucune convention ne sera signée après la date officielle de début du stage.